如今,不少企事業(yè)單位都會給退休職工一筆企業(yè)年金,這是一筆不菲的數額,很多退休職工都很看中這筆錢。但現實中,很多企業(yè)職工都不清楚究竟什么是什么，是一種怎么樣的制度，又有什么作用。下面由企幫幫小編為大家具體的講一講。
一、企業(yè)年金是什么
企業(yè)年金其實是補充性養(yǎng)老金，企業(yè)和職工在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度.
企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系（由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成）的“第二支柱”。在實行現代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，又稱為“企業(yè)退休金計劃”或“職業(yè)養(yǎng)老金計劃”，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。簡單來說，企業(yè)年金就是對基本養(yǎng)老保險制度的補充。企業(yè)年金是公司繳納一部分，個人繳納一部分，一般不超過4%，然后公司拿這部分資金去進行投資，是補充養(yǎng)老的一種方式，對個人來說，是一項福利。
二、企業(yè)年金的作用
1、減輕政府的社會養(yǎng)老保險壓力。
提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系，所以政府大力倡導企業(yè)年金的發(fā)展，通過減免稅收優(yōu)惠政策引導和調節(jié)企業(yè)行為，并對市場運作實施嚴格的監(jiān)督管理。
2、年金是一種延時的待遇支付。
通過對轉移或支付條件的設定，可以鼓勵員工長期為企業(yè)服務；年金制度是企業(yè)薪酬福利體系的一部分，企業(yè)繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計劃將職工待遇與企業(yè)經營狀況緊密聯系在一起，當前利益與長遠利益相結合，將使員工關心企業(yè)的長遠發(fā)展；年金計劃的建立有利于推動企業(yè)人事制度的改革和完善，能夠增強企業(yè)凝聚力和吸引力。
3、提高員工退休后的生活水平。
使老年生活有所保障。建立企業(yè)年金使員工在退休后除基本生活保障外，還能夠得到補充性的養(yǎng)老保障。基本養(yǎng)老是社會收入的平均水平，而較大比例的儲蓄養(yǎng)老將使員工就業(yè)期間的當期生活質量有所下降，而企業(yè)年金減輕了員工在職時的養(yǎng)老負擔，并為退休生活增添了保障。
三、企業(yè)年金好處
1、建立企業(yè)年金制度有利于樹立企業(yè)良好形象，吸引更多優(yōu)秀人才；
2、建立企業(yè)年金制度有利于調動職工勞動積極性，創(chuàng)造更大利潤；
3、建立企業(yè)年金制度，在提高員工福利的同時，可以利用國家有關稅收政策，為企業(yè)和個人合理節(jié)稅。
四、企業(yè)年金怎么領取
1.退休（可以一次性或分期領取個人賬戶中的企業(yè)年金）；
2.出國定居（可一次領取企業(yè)年金）；
3.死亡（受益人或法定繼承人可一次性領取企業(yè)年金）。